2024년 최저시급 인상, 내 월급은 얼마나 오를까?

2024년 최저시급 2.5% 인상 확정!!

과연 2024년 임금 인상에 따른 내 월급은 얼마일까?

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최저시급 인상은 우리의 삶에 큰 영향을 미치는 요소 중 하나입니다. 최저시급이 오르면 최저임금인 근로자의 소득이 증가하고, 생활비와 소비 수준이 상승하며, 경제활동이 활발해집니다. 하지만 최저시급이 너무 많이 오르면 기업의 인건비 부담이 커지고, 고용과 투자가 줄어들며, 물가와 임대료가 상승하게 됩니다. 따라서 최저시급은 적절한 수준으로 정해져야 합니다.

그렇다면 2024년 최저시급은 얼마로 정해졌고, 이것이 우리의 월급과 삶에 어떤 영향을 미칠까요? 이번 포스팅에서는 2024년 최저시급 인상과 관련된 정보를 함께 알아보겠습니다.

 

2024년 최저시급 인상

2024년 최저시급은 9,860원입니다. 이는 2023년 최저시급인 9,620원보다 240원 또는 2.5% 인상된 금액입니다. 지난 2023년 7월 19일 최저임금위원회에서 노사정 대표들의 협의와 투표를 거쳐 결정되었습니다. 2024년 최저시급은 다음과 같은 요인들을 고려하여 정해졌습니다.

• 물가상승률 : 2024년 물가상승률은 1.8%로 예상되며, 이는 최저임금 인상률보다 낮은 수준입니다. 따라서 최저임금 근로자의 구매력은 상승할 것으로 보입니다.
• 경제성장률 : 2024년 경제성장률은 3.2%로 예상되며, 이는 2023년보다 0.1% 포인트 낮은 수준입니다. 코로나19 팬데믹의 영향으로 경제활동이 둔화되고 있으며, 최저임금 인상은 경제활성화에 기여할 수 있습니다.
• 고용여건 : 2024년 고용률은 61.2%로 예상되며, 이는 2023년보다 0.2% 포인트 높은 수준입니다. 최저임금 인상은 고용창출에 부정적인 영향을 미칠 수 있지만, 고용정책과 복지정책의 지원을 통해 최소화할 수 있습니다.
• 소득분배 : 2024년 소득분배는 2023년보다 개선될 것으로 예상됩니다. 최저임금 인상은 저소득층의 소득을 증가시키고, 빈곤과 양극화를 완화하며, 소비 수준을 높일 수 있습니다.

2024년 최저시급은 사업의 종류별 구분 없이 전 사업장에 동일하게 적용됩니다. 따라서 업종별로 임금 차등 적용안은 채택되지 않았습니다. 이에 대해 경영계는 최저임금 동결을 요구하고, 노동계는 최저임금 인상을 요구하는 등 의견이 갈리고 있습니다.

 

과연 내 월급은 얼마나 오를까?

2024년 최저시급 인상에 따른 내 월급은 얼마나 오를지 궁금하신 분들이 많을 것입니다. 이를 알아보기 위해서는 먼저 2024년 최저시급을 적용한 월급을 계산해야 합니다. 2024년 최저시급은 9,860원이며, 이를 기준으로 주 40시간(월 209시간) 근무하고 주휴수당을 모두 받는다면 월급은 2,060,740원이 됩니다. 이는 2023년 최저시급인 9,620원을 적용한 월급인 2,010,580원보다 50,160원 또는 2.5% 인상된 금액입니다. 하지만 이 월급은 세전 금액이므로, 실제로 근로자가 수령하는 실수령액은 이보다 적을 것입니다.

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실수령액을 계산하기 위해서는 소득세, 지방소득세, 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험 등의 세금과 4대 보험을 공제해야 합니다. 이러한 공제액은 근로자의 소득, 가족수, 보험료율 등에 따라 달라지므로 정확한 금액을 알기 어렵습니다.

하지만 대략적인 예시로, 2024년 최저시급을 적용한 월급을 받는 근로자가 1인 가구이고, 보험료율이 평균적인 경우, 실수령액은 약 1,700,000원 정도일 것으로 추정됩니다. 이는 2023년 실수령액인 약 1,660,000원보다 약 40,000원 정도 증가한 금액입니다. 따라서 2024년 최저시급 인상에 따른 내 월급은 약 40,000원 정도 오를 것으로 예상할 수 있습니다.

하지만 이는 단순한 예시이므로, 실제로는 개인별로 차이가 있을 수 있습니다. 또한, 최저시급 인상에 따라 물가와 임대료가 상승할 가능성도 있으므로, 구매력이 실질적으로 증가할지는 확실하지 않습니다. 따라서 최저시급 인상에 대비하여 개인별로 적절한 예산 계획과 소비 습관을 갖는 것이 중요합니다.

 

2024년 최저시급이 적용되는 기업과 근로자

2024년 최저시급이 적용되는 기업과 근로자는 다음과 같습니다.

• 기업 : 근로자 1명 이상인 모든 사업장으로 사업의 종류, 규모, 매출액, 소득액 등과 관계없이 최저시급을 준수해야 합니다. 최저시급을 지급하지 않거나 부족하게 지급한 경우, 최저임금법 위반으로 처벌될 수 있습니다.
• 근로자 : 근로기준법상 근로자로 정규직, 비정규직, 파트타임, 아르바이트, 청소년 근로자, 외국인 노동자 등 모든 근로자가 최저시급을 받을 권리가 있습니다. 단, 정신이나 신체에 장애가 있어 근로능력이 현저히 낮아 고용노동부장관의 적용 제외 인가를 받은 사람은 제외됩니다.

최저시급은 우리의 삶과 근로에 중요한 영향을 미치므로, 기업과 근로자 모두 최저시급에 대한 정보를 잘 알고 있어야 합니다.

 

최저임금에 산입 되는 임금과 산입 되지 않는 임금

최저임금에 산입 되는 임금은 근로자가 받아야 할 최소한의 임금을 보장하기 위해 고려되는 임금입니다. 최저임금에 산입 되지 않는 임금은 최저임금의 범위에서 제외되는 임금입니다. 최저임금에 산입 되는 임금과 산입 되지 않는 임금의 구분은 다음과 같습니다.

1) 최저임금에 산입 되는 임금

• 근로기준법상 임금으로서 매월 1회 이상 정기적 또는 일률적으로 지급하는 임금을 말합니다. 예를 들어, 기본급, 상여금, 복리후생비, 특근수당, 직책수당, 성과급, 명절상여금 등이 있습니다.
• 주휴수당으로 주 15시간 이상 근무하는 근로자가 1주일 동안 개근한 경우 주 1회 유급휴일을 부여해야 하는데, 이때 지급하는 수당을 말합니다.
• 매월 1회 이상 지급하는 정기상여금 중 최저임금 월 환산액의 5%를 초과하는 금액으로 2023년의 경우 최저임금 월 환산액은 2,010,580원이므로, 이의 5%인 100,529원을 초과하는 상여금이 산입 됩니다.
• 식비, 숙박비, 교통비 등 근로자의 생활보조 또는 복리후생을 위한 성질의 임금 중 최저임금 월 환산액의 1%를 초과하는 금액. 2023년의 경우 최저임금 월 환산액의 1%인 20,106원을 초과하는 복리후생비가 산입 됩니다.

2) 최저임금에 산입 되지 않는 임금

• 통화 이외의 것(현물)으로 지급하는 임금을 말합니다. 예를 들어, 기숙사, 출퇴근 차량 운영, 식권, 유류비, 통신비, 의료비, 교육비, 주식, 옵션, 연금 등이 있습니다.
• 소정근로시간 또는 소정의 근로일에 대하여 지급하는 임금 외의 임금을 말합니다. 예를 들어, 연장근로 또는 휴일근로에 대한 임금 및 연장·야간·휴일 근로에 대한 가산임금, 연차 유급휴가의 미사용수당, 법정 주휴일을 제외한 유급휴일에 대한 임금, 그 밖에 이에 준하는 것으로 인정되는 임금 등이 있습니다.

최저임금은 근로자의 생활수준과 근로조건을 개선하고, 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 중요한 제도입니다. 따라서 기업과 근로자 모두 최저임금에 대한 정보를 잘 알고 준수하도록 해야 합니다.

 

결론

2024년 최저시급은 9,860원으로 2.5% 인상되었습니다. 2024년 최저시급 인상은 최저임금 근로자의 소득을 증가시키고, 빈곤과 양극화를 완화하고, 경제를 활성화하는 효과가 있습니다. 하지만 동시에 기업의 인건비 부담을 증가시키고, 고용과 투자를 감소시키고, 물가와 임대료를 상승시키는 부작용도 있습니다. 2024년 최저시급 인상에 따라 예상 월급은 약 2,060,740원으로 2023년 보다 약 5만 원 인상될 것으로 보입니다. 이는 세금과 4대 보험을 공제하기 전의 금액이므로 실수령액은 이보다 적을 것입니다.

 

2024년 최저시급 인상에 대비하기 위해서는 개인별로 적절한 예산 계획과 소비 습관을 갖는 것이 중요합니다. 또한, 기업은 최저시급 인상에 따른 인건비 증가를 최소화하고, 생산성을 향상하고, 경쟁력을 강화하기 위한 방안을 모색해야 합니다. 2024년 최저시급 인상에 대해 알아보았습니다. 이번 포스팅이 여러분의 급여와 삶에 도움이 되었으면 좋겠습니다.